Mitarbeiter Aktienoptionen Stimmrechte

Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern auszurichten Und Aktionäre eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnende Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird , Und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei Jahren gewachsen Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert die Arbeitnehmer, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen vest. Examples von Stock Option Exercising. Using die sa Ich gehe davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben und diese Aktien zum Marktpreis von 70 verkaufen Die Transaktion generiert einen 20-pro-Aktie-Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, ist der Manager Nicht die Aktienoptionen ausüben Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, das Unternehmen zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einem Aktienkurs zu profitieren Steigern die Straße. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. Ens werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, fo R Beispiel, kann die Firma einfach zahlen die Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben sind, beträgt der Betrag an den Arbeitnehmer 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt diese Notwendigkeit für die Arbeiter, um die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvollere ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gesellschaft s Erfolgsrechnung gebucht. Home Articles. Employee Stock Optionen Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Anzahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um das neunfache erhöht. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, beschränkte Aktien, Phanto M Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sind in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter Viele Non-High-Tech-eng zusammenhängende Unternehmen sind auch in die Ränge beigetreten. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus Vermutlich mehrere hunderttausend Angestellte, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben, das ist jedoch von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl etwa 30 höher war Der Rückgang kam weitgehend infolge von Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Aktionärsdruck, um die Verdünnung zu reduzieren Aktienprämien in öffentlichen Gesellschaften. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine certa zu kaufen In der Anzahl der Jahre Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung der Optionen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie sein werden In der Lage, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Option Pläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, belohnen sie für die Leistung, und ziehen und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren, während die Mitarbeiter ein Stück Des zukünftigen Wachstums Sie sind auch für öffentliche Firmen sinnvoll, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, e Ven, wenn es den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Eigentümer zu verkaufen Aktien und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum ist unsicher Sie Kann auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie Fragen Sie die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern müssen ihr eigenes Geld aufnehmen, um Aktien zu kaufen. Andere glauben jedoch, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung dieser Optionen zu verkaufen Schaffen keine langfristige Eigentumsvision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark ab. O N das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie wollen, wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein Echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Eigentümer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr eine gemeinsame gegeben Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die pl Ein Entwurf ist sein Zweck ist der Plan, der beabsichtigt ist, allen Angestelltenbestand in der Firma zu geben oder gerade einen Nutzen für einige Schlüsselmitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Nutzen Ist der Plan bestimmt als Eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach nur eine Möglichkeit, einen zusätzlichen Mitarbeitervertrag zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend für die Festlegung spezifischer Plancharakteristiken wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen den Bestand Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Home Articles. Stock Optionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rechte SARs und Mitarbeiter Aktien Kauf Pläne ESPPs. Es gibt fünf grundlegende Arten von individuellen Eigenkapital Vergütungspläne Aktienoptionen, Restricted Stock und Restricted Stock Units, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne Jede Art von Plan bietet Arbeitnehmer Es mit etwas besonderer Berücksichtigung in Preis oder Begriffe Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor would. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem Preis zu kaufen, der für eine festgelegte Nummer festgesetzt wurde Von Jahren in die Zukunft Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten RSUs geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien, durch Geschenk oder Kauf zu erwerben oder zu erhalten, sobald bestimmte Beschränkungen, wie z. B. eine bestimmte Anzahl von Jahren oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind Phantom-Aktie zahlt einen künftigen Cash-Bonus in Höhe des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien Aktienwertsteigerungsrechte SARs bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, in bar gezahlt oder Aktien Mitarbeiter Aktienkauf Pläne ESPPs bieten Mitarbeiter die Recht, Aktien der Gesellschaft zu kaufen, in der Regel bei einem discount. Stock Optionen. Einige wichtige Konzepte helfen zu definieren, wie Aktienoptionen work. Exercise Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann Dies wird auch als Ausübungspreis oder Zuschusspreis bezeichnet In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Der Unterschied zwischen der Ausübung Preis und den Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff Die Dauer der Zeit der Mitarbeiter kann die Option halten, bevor es abläuft. Vesting Die Anforderung, die erfüllt sein müssen, um das Recht haben, die Option ausüben - in der Regel Fortsetzung Des Dienstes für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels. Eine Firma gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Zuschusspreis zu kaufen. Die Optionen bestehen über einen Zeitraum von Zeit oder einmal eine bestimmte Gruppe, oder Unternehmensziele sind erfüllt Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne ein, erlauben aber Optionen, um früher zu wachsen, wenn Leistungsziele eingehalten werden. Einmal getragen, kann der Mitarbeiter die Option zum Zuschusspreis jederzeit über die Option te ausüben Rm bis zum Verfallsdatum Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu erwerben. Die Optionen sind 25 Jahre pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, wird der Mitarbeiter zahlen 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen Der Unterschied zwischen dem 10-Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen ISOs oder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs, die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist der Spread bei Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden Ein entsprechender Betrag ist von der Gesellschaft abziehbar. Für die Aktien nach der Ausübung besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien, obwohl die Gesellschaft einen nachträglichen Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung der Abtretung Pitalgewinn oder - verlust, wenn der Optionsgegenstand die Anteile verkauft. Es ISO ermöglicht es einem Mitarbeiter, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und 2 Steuern auf den Gesamtgewinn des Kapitals zu zahlen Ertragsraten und nicht die gewöhnlichen Ertragsteuersätze Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Der Mitarbeiter muss die Aktie mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können Erstmalig in jedem Kalenderjahr ausübbar werden Dies wird durch die Optionen beurteilt Marktwert am Erteilungsdatum Es bedeutet, dass nur 100.000 im Zuschusspreiswert in einem Jahr in Anspruch genommen werden können. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, Optionen werden jährlich gewährt und wachsen schrittweise, Unternehmen müssen herausragende ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, nicht mehr als 100.000 im Wert in einem Jahr überschreiten. Jeder Teil eines ISO g Rant, dass die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht kleiner sein als der Marktpreis der Aktien des Unternehmens am Tag des Zuschusses. Nur Mitarbeiter können für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach schriftlicher Form gewährt werden Plan, der von den Aktionären genehmigt wurde, und die spezifiziert, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Mitarbeiter, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands erlassen werden Plan. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens sein 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren haben. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt lange - Kapitalgewinne Steuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition besteht, am häufigsten, weil der Mitarbeiter die Aktien ausübt und verkauft Vor der Erfüllung der geforderten Halteperioden ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen steuerpflichtig. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft den Spread abziehen Übung. Jeder Zeit ein Angestellter übt ISOs und verkauft nicht die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres, ist die Ausbreitung auf die Option bei der Ausübung eine Vorzugsgegenstand für Zwecke der alternativen Mindeststeuer AMT So, obwohl die Aktien nicht gewesen sein können Verkauft, die Übung erfordert, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu N SOs können an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden, etc. ausgegeben werden. Es gibt keine besonderen steuerlichen Vorteile für NSOs, aber wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, die Verteilung zwischen dem Zuschuss und dem Ausübungspreis ist steuerpflichtig als ordentliches Einkommen Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug Erläutert, wenn der Ausübungspreis des NSO unter dem Marktwert liegt, unterliegt er den aufgeschobenen Vergütungsregelungen nach § 409A Internal Revenue Code Und kann bei der Ausübung besteuert werden und die Option Empfänger unterliegen Strafen. Exercising eine Option. Es gibt mehrere Möglichkeiten, um eine Aktienoption durch die Verwendung von Bargeld, um die Aktien zu kaufen, durch den Austausch von Aktien, die die Option bereits besitzt oft als Aktien-Swap, durch die Arbeit Mit einem Börsenmakler, um einen gleichzeitigen Verkauf zu machen, oder durch die Durchführung einer Verkauf-to-Cover-Transaktion diese beiden letzteren werden oft als bargeldlose Übungen, obwohl dieser Begriff tatsächlich enthält andere Übung Methoden beschrieben Hier auch, die effektiv zur Verfügung stellen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Ein Unternehmen kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen Private Unternehmen bieten nicht den gleichen Tag oder verkaufen-to - Decken den Verkauf ab und beschränken nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Bei den Regeln für Aktienbeteiligungspläne im Jahr 2006 FAS 123 R müssen Unternehmen eine Optionspreis verwenden Modell, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand für ihre Gewinn - und Verlustrechnungen zu ermitteln. Der ausgewiesene Aufwand sollte auf der Grundlage der Ausübungserfahrung angepasst werden, so dass nicht genutzte Aktien nicht als Entschädigung gelten. Restricted Aktienpläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien ohne Kosten erhalten. Allerdings sind die Anteile der Angestellten nicht wirklich Ihre noch nicht - sie können sie nicht in Besitz nehmen, bis bestimmte Beschränkungen vergehen Am häufigsten erlischt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren weiterhin für das Unternehmen arbeitet, oft können drei bis fünf zeitliche Beschränkungen auf einmal vergehen Allmählich könnten alle Einschränkungen verhängt werden, aber das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht werden. Bei beschränkten Bestandseinheiten RSUs erhalten die Angestellten keine Anteile, bis die Beschränkungen in der Folge sind, RSUs Sind wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld beigelegt. Mit eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden ausschütten, Stimmrechte abgeben oder den Mitarbeitern sonstige Vorteile eines Aktionärs vor der Ausübung geben. So macht die RSUs die Strafbesteuerung an die Arbeitnehmer im Rahmen der Steuerregelung für aufgeschobene Vergütung Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Aktien erhalten, haben sie das Recht auf m Ake, was heißt ein Abschnitt 83 b Wahl Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Erteilung besteuert Wenn die Aktien einfach dem Angestellten gewährt wurden, dann ist das Schnäppchenelement Ihr voller Wert Wenn eine Gegenleistung gezahlt wird, dann basiert die Steuer auf der Differenz zwischen dem, was bezahlt wird, und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer Jede zukünftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen Ein Arbeitnehmer, der keine 83-b-Wahl abgibt, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen Die beschränkungen verfallen Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 b Wahlen zu tätigen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen S, ob ein Abschnitt 83 b Wahl getroffen wird Ein Abschnitt 83 b Wahl trägt etwas Risiko Wenn der Mitarbeiter die Wahl macht und zahlt Steuer, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die Steuern bezahlt zurückerstattet, noch wird der Angestellte die Aktien. Restricted Stock Accounting Parallelen Option Buchhaltung in den meisten Punkten Wenn die einzige Einschränkung ist zeitbasierte Vesting, Unternehmen machen für eingeschränkte Bestände durch die erste Bestimmung der gesamten Entschädigung Kosten zum Zeitpunkt der Auszeichnung gemacht wird, aber keine Option Preismodell verwendet wird Wenn die Arbeitnehmer erhält einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie, dann werden 10.000 Kosten erfasst Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn es einen Abschlag gibt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung, bis die Beschränkungen verfallen Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Auszeichnung ihre Accounti bedeutet Ng Aufwand wird sehr niedrig sein. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt die Kosten über die erwartete Wartezeit Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, ist der Betrag Anerkannt wird für Prämien, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn es auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen, die aren t erwartet oder don t vest. Restricted Aktie ist nicht unterliegt der neuen Aufgeschobene Vergütungsregeln, aber RSUs sind. Phantom Stock und Stock Anerkennung Rights. Stock Anerkennung Rechte SARs und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Unternehmen s Aktien, daher die Begriffe Wertsteigerungsrechte und Phantom-SARs in der Regel bieten dem Mitarbeiter eine Bar-oder Bestandszahlung auf der Grundlage der Erhöhung der Wert eines angegebenen numbe R der Aktien über einen bestimmten Zeitraum Phantom Stock bietet eine Bar oder Aktien-Bonus auf der Grundlage der Wert einer angegebenen Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden SARs haben möglicherweise nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen, können die Mitarbeiter haben Flexibilität in wann zu wählen, um die Ausübung der SAR Phantom Aktien können Dividenden gleichwertige Zahlungen SARs würde nicht Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist für den Arbeitgeber abziehbar Einige Phantompläne belegen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erreichung bestimmter Ziele wie Verkauf, Gewinne oder andere Ziele Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten Phantom-Aktie und SARs können jedem gegeben werden, aber wenn sie ausgegeben werden Weitgehend an die Arbeitnehmer und ausgelegt, um bei der Kündigung auszahlen, gibt es eine Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unterliegen Bundes-Ruhestand Plan Regeln Sorgfältige Plan Strukturierung kann Vermeiden Sie dieses Problem. Weil SARs und Phantom-Pläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen Auch wenn Auszeichnungen in Aktien ausgezahlt werden, werden die Mitarbeiter wollen die Aktien zu verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mitteln für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun Der Fonds kann auch überschüssigen kumulierten Einnahmen unterliegen Steuer Wenn andererseits Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien an den Kapitalmärkten bezahlt werden, wenn die Gesellschaft öffentlich oder durch Erwerber ankommt, wenn die Gesellschaft verkauft wird. Phantom-Aktien und Cash-Settled-SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung Accounti Ng Kosten, die mit ihnen verbunden sind, werden nicht bezahlt, bis sie auszahlen oder auslaufen. Für Bargeldabrechnungs-SARs wird der Vergütungsausschuss für jedes Quartal mit einem Optionspreismodell geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien, das zugrunde liegende, abgewickelt wird Wert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet Phantom-Aktie wird in gleicher Weise behandelt wie verzögerte Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option Das Unternehmen Den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses zu vergeben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit angemessen zu erfassen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an das Unternehmen gebunden ist Aktienkurs, muss es ein Option-Preismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt wird. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. Employee Aktienkauf Pläne ESPPs sind formale Pläne, damit die Mitarbeiter beiseite legen können E Geld über einen Zeitraum, der als Angebotszeitraum bezeichnet wird, in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, um Aktien am Ende der Angebotsfrist zu erwerben. Pläne können nach § 423 des Internal Revenue Code oder nicht qualifizierten qualifizierten Plänen qualifiziert werden Bei der Gewinnung von Wertpapieren, die im Rahmen des Plans erworben wurden, handelt es sich um Veräußerungsgewinne, wenn ähnliche Regeln für die ISO - Länder eingehalten werden. Am wichtigsten ist, dass die Aktien ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem ersten Tag der Aktien gehalten werden Bereitstellung von Perioden. Qualisierung ESPPs haben eine Reihe von Regeln, am wichtigsten. Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers Sponsoring der ESPP und Mitarbeiter von Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaften können teilnehmen. Plans müssen von Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Annahme genehmigt werden. Alle Mitarbeiter mit Es müssen zwei Jahre Dienst inbegriffen sein, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zugelassen sind Ein 5 des Grundkapitals der Gesellschaft kann nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien kaufen, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die maximale Laufzeit eines Angebots Zeitraum darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Erwerbs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre lang liegen können. Der Plan kann bis zu einem Rabatt von 15 Rabatt gewähren Der Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl der unteren der beiden. Plans nicht erfüllen diese Anforderungen sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und benennen Wieviel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Angestellten regelmäßig von ihrer Bezahlung abgebrachte Mittel abgerechnet und in den vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten E-Angebotszeitraum, jeder Teilnehmer s akkumulierte Mittel werden verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel zu einem bestimmten Rabatt bis zu 15 aus dem Marktwert Es ist sehr häufig, um ein Rückblick-Feature, in dem der Preis der Mitarbeiter zahlt, basiert auf der unteren Des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder des Preises am Ende des Angebotszeitraums. Ein ESPP erlaubt es den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich Erlauben Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden nicht besteuert, bis sie die Aktie verkaufen Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren Wenn der Arbeitnehmer die Aktie mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn der Angebotsfrist hält, gibt es eine qualifizierte Disposition und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf t Er weniger von seinem tatsächlichen Gewinn und 2 die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem diskontierten Preis zu diesem Zeitpunkt. Ein anderer Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust Wenn die Haltedauer Ist nicht zufrieden, es gibt eine disqualifizierende Disposition, und der Mitarbeiter zahlt ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder Verlust. Wenn der Plan nicht Mehr als ein 5-Rabatt auf den fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und hat keine Rückblick-Funktion, gibt es keine Entschädigung für Buchhaltungszwecke Andernfalls müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art berücksichtigt werden Der Aktienoption.